Dovrei I Vendere Restricted Magazzino O Stock Options

Restricted stock è meglio di Stock Options Aggiornato il 20 luglio 2016 Molte aziende sono interessati dalla raccomandazione Financial Accounting Standards Board (FASB) che le stock option essere visualizzati sul foglio spesa company39s. Soprattutto ad alta tecnologia e start-up sono preoccupati perché temono di perdere uno dei loro grandi strumenti di motivazione. Essi needn39t preoccupano. Vi è già una scelta di compensazione meglio, stock options riservate. Motivazione attraverso emissione di azioni vincolate azioni vincolate è uno strumento migliore motivante che la concessione di stock option per due motivi. In primo luogo, molti dipendenti don39t comprendere stock option. Essi don39t sapere che devono agire per realizzare qualsiasi guadagno. È molto più facile per loro capire un periodo di maturazione in azioni vincolate. In secondo luogo, azioni vincolate can39t diventato senza valore, come le stock option. Anche se il prezzo delle azioni scende, azioni vincolate mantiene un certo valore intrinseco. Una sovvenzione di stock option con un prezzo di esercizio di 10 non ha alcun valore quando gli ordini azioni a 8. azioni vincolate assegnato quando scambiato a 10 è ancora la pena 8. stock option ha perso 100 del suo valore. Lo stock limitato ha perso solo 20. La proprietà dei dipendenti attraverso azioni vincolate Uno dei vantaggi azioni vincolate ha dal punto di vista di gestione è che è meglio a motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari. Quando un ristretto giubbotti magazzino premio, il dipendente che ha ricevuto il titolo ristretta diventa un proprietario della società. Lui o lei deve prendere alcuna azione per realizzarlo. Il dipendente è ora proprietario di parte e può votare in occasione della riunione annuale. la proprietà effettiva di una parte della società è uno strumento motivante potente nel tentativo di ottenere i dipendenti di possedere gli obiettivi company39s. Questo li rende più focalizzato sul raggiungimento degli obiettivi. Stock option, d'altra parte, fanno ben poco per infondere un senso di appartenenza. Essi sono visti dai più come una scommessa ad alto rischio che ha un potenziale grande ricompensa. Un individuo può benissimo investire un paio di anni aiuta una società di crescere e prosperare quando compensato quel momento da stock option. Tuttavia, la loro fedeltà è quello di aumentare il prezzo delle azioni in modo che il grado di incassare e fare un pacco. Non hanno lealtà verso l'azienda ei suoi obiettivi. Spesso, essi sceglieranno azioni che aumentano il prezzo delle azioni a breve termine, aumentando così il loro potenziale di guadagno, piuttosto che prendere una visione a più lungo termine che aiuterà l'azienda. Limitati sostenitori archivio Il Los Angeles Times riporta che Microsoft prevede di sostituire le stock option con stock grant limitati. Amazon. co. uk osserva che tutti i loro dipendenti sono assegnati un certo numero di Amazon limitato unità azionari quando si uniscono. Il Gruppo Altria, Inc. sottolinea nella sua relazione annuale che 34in 2003, abbiamo fatto premi azionari in quote di azioni vincolate, piuttosto che a prezzo fisso magazzino options34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. e DaimlerChrysler AG sono riportati anche per essere in movimento verso azioni vincolate al posto di stock option. Restricted stock FAQ Se avete domande su premi azioni vincolate come una forma motivante di compensazione, vedere la ristretta della FAQ. C'è una FAQ paragonabile su stock option qui. Gestire questo numero azioni vincolate sono uno strumento migliore per motivare i dipendenti dalle stock option. azioni vincolate sono meglio di stock option per motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari. azioni vincolate sono meglio trattati sul bilancio di stock option. Questo rende azioni vincolate migliori per i dipendenti, la gestione, gli investitori e le autorità di regolamentazione. Non vi è alcun motivo per non fare che choice. What che c'è da sapere su Restricted Stock Grant Aggiornato 7 Agosto 2016 Se si ha la fortuna di ricevere una stock grant ristretto (spesso riferimento come unità di azioni vincolate o RSU) dalla vostra azienda come giunzione o incentivo di ritenzione è necessario comprendere i fondamenti di questo beneficio. I termini che circondano la maturazione e il prezzo di questo stock grant possono influenzare il vostro processo decisionale per la pianificazione fiscale, così come in corso l'occupazione. Nota: questa colonna non ha lo scopo di offrire consulenza legale o finanziaria. Sempre cercare di input da una risorsa qualificato. Che cosa è uno stock grant unità limitato Quando un datore di lavoro si propone azioni della società, ma pone dei limiti sulla sua capacità di accedere o monetizzare il titolo, si dice di essere limitato. Queste borse sono spesso utilizzati nella tecnologia, una forte crescita e grandi imprese stabilite come mezzo di reclutamento o di trattenere dipendenti chiave. Quali sono le restrizioni comuni datori di lavoro collocare sull'unità magazzino garantisce la forma più comune di restrizione posto su questi contributi da parte del datore di lavoro è quello di ritardare l'accesso alle quote effettive attraverso un processo chiamato di maturazione. Si consideri uno scenario in cui si sono assunti e offerto 500 parti di azioni però, di maturazione richiede 3 anni dalla data di noleggio. In questa situazione, si sarà in grado di toccare il brodo per 3 anni. Se si lascia l'azienda prima del segno di tre anni, le vostre azioni saranno restituiti alla società. Come descritto in questo articolo su di maturazione. ci sono una varietà di formati i datori di lavoro possono utilizzare per passare proprietà delle azioni al dipendente nel corso del tempo. Cosa succede se si lascia l'azienda prima di tuo magazzino giubbotti Questo punto vale la ridondanza in questo articolo. Se si lascia prima che lo stock di unità limitate giubbotti di sovvenzione, si perde la possibilità di acquisire le azioni. Questo beneficio essenzialmente sarà stato inutile a voi. Come fa uno stock riconoscimento limitato differiscono da una borsa di stock option. Entrambi hanno un periodo di maturazione. La differenza è, alla fine del periodo di maturazione. Quando un gilet di stock option, si ha la possibilità di acquistare o non acquistare il titolo ad un prezzo determinato (strike price). Non si possiede alcuna società per azioni fino a quando si esercita l'opzione di acquisto e il brodo. Non appena si acquista, si può fare tutto quello che vuoi con esso, tra cui venderlo. Quando un ristretto giubbotti magazzino premio, è proprio il brodo e si può fare quello che vuoi con esso. Che è meglio, stock option o di azioni vincolate La risposta a questa domanda è, depends. Generally, se il prezzo delle azioni è in aumento, le stock option può essere preferito. Si può vendere sia al valore di mercato più elevato, ma con le stock option non hai avuto di impegnarsi per l'acquisto fino a quando il prezzo delle azioni ha raggiunto il punto in cui si voleva vendere. In alternativa, se il prezzo delle azioni rimane lo stesso o è in trend verso il basso, azioni vincolate può essere meglio visto che in realtà proprio il brodo. Le opzioni non-esercitate non hanno alcun valore e se il prezzo delle azioni è inferiore al prezzo di esercizio, essi sono effettivamente descritti come 34under-water.34 Lo stock naturalmente ha un certo valore se non rifiuta a zero. Ci sono considerazioni di natura fiscale con restricted stock unit o le opzioni concede Sì. Ad esempio, è possibile la vostra ristretta di Stock Grant unità attiverà una passività fiscale alla data di maturazione, indipendentemente dal fatto che avete venduto il titolo o no. Assicurati di consultare un commercialista o un avvocato per i più recenti norme sulle implicazioni fiscali del vostro particolare premio. La linea di fondo: è importante per voi capire tutti i termini e le implicazioni fiscali della vostra particolare beneficio. Entrambe le opzioni sovvenzioni e borse di restricted stock unit possono essere ottimi veicoli per la creazione di ricchezza nel corso del tempo. Tuttavia, non esiste una cosa come un pranzo libero in finanza. Alcune restrizioni governeranno quando e come si accede alle sovvenzioni e fiscali implicazioni telaio sempre grande quando si valutano questi datore di lavoro contributions. When restricted stock, unità di azioni vincolate, o gilet performance share, se vendere o detenere azioni dipende da vari fattori. Alcuni di questi fattori, in particolare quelli personali, sono sotto il vostro controllo, mentre gli altri provengono dal vostro piano aziendale o le norme fiscali. Le tasse. Le azioni possono essere una fonte di proventi necessari per pagare le tasse a maturazione. Il ricavato per ritenuta fiscale possono provenire da insediamento net share o di una vendita di azioni. Pianificazione fiscale. Sia che si tiene le azioni e per quanto tempo possa influire sulla sua imposta sulle plusvalenze al momento della vendita. Ogni periodo di detenzione dopo maturazione non influenza l'ammontare dell'imposta sul reddito dovuta per il valore delle azioni alla vesting. Whether la vostra azienda è quotata in borsa o privatamente tenuto. Nelle aziende pubbliche, essere a conoscenza di black-out quando non puoi linee guida commerciali o magazzino ownershipretention che richiedono di mantenere una certa quantità di azioni della società. In una società privata, non sarà in grado di vendere le azioni subito a maturazione a causa delle restrizioni che possono esistere in concessione Andor a causa delle regole SEC il rivendite. I calcoli della ristretta della RSU di confronto Strumento modelli su myStockOptions possono aiutare a decidere. Se non si ha familiarità con fare queste decisioni da soli, discutere strategie con un consulente finanziario. Questo è particolarmente utile se si sta pensando di mantenere i pesci a maturazione e società di azioni rappresentino almeno il 10 del vostro patrimonio netto. Alert: Si dovrebbe confermare che hanno certificato il tuo status fiscale sul Modulo IRS W-9 o modulo W-8BEN per l'account con il tuo società di brokeraggio o di agente di trasferimento. Se non ha questo modulo, sarete soggetti a ritenuta d'acconto sulle vendite proceeds. About ristretta Premi Stock A restricted stock Premio Share è una borsa di società per azioni in cui i diritti recipientrsquos del magazzino sono limitate fino a quando il giubbotto azioni ( o decadenza dell'autorizzazione in restrizioni). Il periodo limitato è chiamato un periodo di maturazione. Una volta che i requisiti di maturazione sono soddisfatte, un dipendente possiede le quote a titolo definitivo e li può trattare come avrebbe fatto qualsiasi altro quota di azioni in suo conto. Come restricted stock di aggiudicazione piani di lavoro Una volta che un dipendente viene concesso un restricted stock Award, il dipendente deve decidere se accettare o rifiutare la concessione. Se il dipendente accetta la sovvenzione, può essere tenuto a pagare il datore di lavoro un prezzo di acquisto per la concessione. Dopo aver accettato una borsa di studio e di fornire il pagamento (se del caso) il dipendente deve attendere che i giubbotti di sovvenzione. Vesting periodi di restricted stock può essere basato sul tempo (un determinato periodo dalla data di assegnazione), o basata sulle prestazioni (spesso legata al raggiungimento degli obiettivi aziendali.) Quando un gilet restricted stock Award, il dipendente riceve le azioni della società per azioni o l'equivalente in denaro (a seconda delle norme companyrsquos del piano) senza restrizioni. Trattamento fiscale sul reddito In normali regole federali sul reddito, un dipendente che riceve un restricted stock Award non è tassato al momento della concessione (supponendo che nessuna elezione ai sensi della Sezione 83 è stato fatto (b), come discusso di seguito). Al contrario, il dipendente è tassato a maturazione, quando le restrizioni decadono. L'ammontare del reddito soggetto ad imposta è la differenza tra il valore di mercato della borsa di studio al momento della maturazione meno l'importo pagato per la concessione, se presente. Per le sovvenzioni che pagano in azioni effettive, il periodo di detenzione employeersquos fiscale inizia al momento della maturazione, e la base employeersquos imposta è pari all'importo pagato per il magazzino più l'importo incluso reddito compensazione come ordinario. C'era una vendita successiva delle azioni, assumendo il dipendente detiene le azioni come un bene di capitale, il dipendente avrebbe riconosciuto utile o la perdita se tale plusvalenza sarebbe un guadagno a breve oa lungo termine dipenderà il tempo tra l'inizio plusvalenza del periodo di detenzione al di maturazione e la data della successiva vendita. Consultare il proprio consulente fiscale in merito alle conseguenze di imposta sul reddito a voi. Fiscale speciale 83 (b) Elezioni Ai sensi dell'articolo 83 (b) del codice interno delle entrate, i dipendenti possono cambiare il trattamento fiscale delle loro restricted stock. I dipendenti che scelgono di fare la 83 (b) elezione fiscale speciale sono eleggere per includere il valore di mercato delle azioni al momento della concessione meno l'importo pagato per le azioni (se del caso), come parte del loro reddito (senza tener conto della restrizioni). Essi saranno soggetti a ritenuta d'imposta richiesto al momento le quote di magazzino premio vincolate vengono ricevuti. Oltre all'inserimento reddito immediato, una tassa speciale 83 (b) elezione farà sì che i stockrsquos holding period per iniziare subito dopo l'aggiudicazione viene concessa. Con una speciale elezione imposte 83 (b), i dipendenti non sono soggetti all'imposta sul reddito quando il giubbotto azioni (indipendentemente dal valore di mercato al momento della maturazione), e non sono soggetti ad ulteriori imposte fino a quando le azioni sono vendute. utili o le perdite di magazzino successivi saranno utili o le perdite (assumendo che il magazzino si svolge come una risorsa di capitale) del capitale. Tuttavia, se un dipendente dovesse lasciare l'azienda prima della maturazione, non avrebbe diritto ad alcun rimborso di imposte precedentemente pagati o una perdita fiscale rispetto allo stock incamerata. Una tassa speciale 83 (b) elezione mosto da presentata per iscritto con il Servizio Internal Revenue Service (IRS), entro e non oltre 30 giorni dalla data della concessione. Inoltre, il dipendente deve inviare una copia della tassa speciale modulo 83 (b) elezione al loro datore di lavoro, e includere una copia al momento del deposito loro dichiarazione dei redditi annuale. Decidere se fare una tassa speciale 83 (b) Elezioni se fare una tassa speciale 83 (b) l'elezione è una tassa importante e decisione finanziaria, ei dipendenti sono invitati a consultare i propri consulenti fiscali. Ci sono diversi vantaggi potenziali di fare una tassa speciale 83 (b) elezione: Stabilire base dei costi ora. Con il pagamento delle imposte sulla concessione ora, piuttosto che quando le azioni maturano, il prezzo corrente sarà stabilito come la base dei costi per le azioni assegnate. Quando le azioni fanno giubbotto, nessuna imposta sarà dovuta finché le azioni sono vendute, a prescindere da quanto le azioni possono essere cambiate in valore. Controllare i tempi di futuro riconoscimento reddito. Guadagno (o la perdita) sarebbero stati riconosciuti solo quando lo stock è in realtà venduto e non sarebbe stato innescato dal lasso di restrizioni a maturazione. trattamento plusvalenze. Supponendo che lo stock è tenuto come un bene capitale, gli utili futuri (o perdite) sarebbero tassati solo come redditi di capitale e, di conseguenza, sarebbe soggetto a plusvalenze aliquote fiscali favorevoli. Ci sono anche diversi svantaggi potenziali di fare una tassa speciale 83 (b) di elezione: caduta dei corsi azionari. Se il prezzo delle azioni è diminuito durante il periodo di maturazione, si corre il rischio che più tasse sarebbero stati pagati in base al valore di mercato alla data di assegnazione di quanto sarebbe stato pagato a maturazione. Tempi di pagamento delle imposte. Dal momento che le imposte sono dovute al momento della concessione del premio, sarà necessario utilizzare altri fondi per pagare l'obbligo ritenuta fiscale. Sotto trattamento fiscale normale, non devi tasse fino a quando i giubbotti di sovvenzione e si potrebbe potenzialmente utilizzare alcune delle azioni di maturazione per coprire il vostro obbligo ritenuta fiscale. Rischio di decadenza. Se il premio azioni vincolate non è rimborsato (ad esempio, lasciando la società prima lo stock gilet), una perdita non può essere richiesto a fini fiscali rispetto allo stock riconoscimento limitato. Inoltre, non vi è alcuna restituzione per l'imposta pagata sul titolo premio limitato. Pagamento delle imposte sui redditi in restricted stock A seconda delle regole del piano, gli individui che non decidono di fare una tassa speciale 83 (b) elezione hanno due opzioni per soddisfare il loro obbligo di ritenuta alla fonte dovuta alla maturazione azioni netti ndash o pagare in contanti. Gli individui che scelgono di azioni nette avranno il numero appropriato di azioni prelevate alla maturazione al fine di coprire il loro obbligo di ritenuta alla fonte. Essi riceveranno il numero di azioni conferite meno il numero di azioni trattenute ai fini fiscali. Gli individui che scelgono di pagare in contanti, al fine di soddisfare la loro imposta alla fonte obbligo devono avere la giusta quantità di denaro nel loro conto, al momento della maturazione. Il denaro sarà addebitato sul proprio conto su di maturazione e sarà trasmessa alla loro azienda per la segnalazione e trasferimento alle agenzie di regolamentazione competenti. Essi ricevono il numero totale di azioni maturate. Il trattamento federale sul reddito